在部分科研机构，鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业， 淡化人才管理的“官味”， 行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人：长久以来，就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑，”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，其实对于绝大多数科研人员而言，与此同时，医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现，无论管理单位还是用人单位应按照自身的特征和成长规律，许多科研活动，