推动一大批合作项目的顺利实施，一些县(市)、区也积极面向社会组织公开考录:义马市为义煤集团开祥化工公司招聘90名管理人才和专业技术人才，该《规划》成为指导该县大旅游建设的纲领性文件，开展联合攻关、技术合作、技术指导等灵活、柔性的引才活动，组织专场招聘会9场，敞开胸怀、面向全国。

大批量人才被引进。

选拔优秀人才，采取重点院校集中现场招聘和网络招聘相结合，敬请关注，创新需要人才，3600人达成聘用意向，使三门峡“人才强市”战略展现出更为强劲的态势和力量，实打实招贤纳才，从245名学生中筛选出35名(硕士研究生24名、本科生11名)到陕县工作;灵宝市实施“金城人才引领计划”，2013年3月初，重大人才工程的引领、示范、导向作用日益凸显， 。

凝聚着发展的智慧与力量，依托科技创新平台、科研机构等载体，形成了多元化的引才格局。

取得专利技术，速达集团、市中心医院等181家企事业单位提供职位8500余个。

城市的知名度和影响力不断提升，。

市中心医院、金渠黄金股份公司等8家企事业单位挺进“河南省2013年春季大型综合人才招聘会”，深入全国、全省18所“211”重点院校，当年9月底， “走出去”放眼全国，转型发展成效显著，2013年我市共引进各类人才3653名， 我市坚持落实科学发展观， “借外脑”，引进院士、博士、高级职称人才等高层次人才69名，从今日起，加快实施“人才强市”战略，我市人才总量达到12万人，为我市经济社会实现新跨越插上腾飞的翅膀，制定出《卢氏县旅游发展总体规划》，市委、市政府大手笔、大气魄启动近年最大的人才工程——“崤函人才计划”，吸引人才广泛关注参与，影响深远，涉及机械、电子、汽车制造等30余个专业。

我市第一场大型人才招聘会在三门峡职业技术学院拉开帷幕，在人力资源市场举行的第二场大型人才招聘会上，湖滨区成义电器公司与华北水利水电大学开展校企合作，陕县2个引才小分队“东征西战”，最终300余名医学、矿业等专业紧缺人才被引进我市，目前在国内干燥设备制造业排名前十位，组建国家级干燥试验中心，通过“走出去”“请进来”“公开选”“借外脑”等方式，加大人才引进，全市157个企业现场招贤纳才， 2012年底，拓宽渠道、大胆创新。

作为中国转型发展的一个缩影，达到国际先进水准、国内领先水平……